Canice ruilde zijn baan als personal trainer in voor de kinderopvang
Canice (29 jaar) volgde de opleiding Sport en Bewegen en werkte als Studiomanager en Personal Trainer. Via een klant in de sportschool rolde hij de kinderopvang in en kwam hij terecht bij Kinderopvang Purmerend (SKOP). Nu werkt hij als Pedagogisch Professional op de buitenschoolse opvang.
Hoe ben je bij Kinderopvang Purmerend (SKOP) terechtgekomen?
“Tijdens mijn werk in de sportschool gaf ik training aan een locatiemanager van een andere kinderopvangorganisatie. Zij zei: ‘Bij de kinderopvang kunnen we iemand als jij echt goed gebruiken. Jouw energie past perfect bij de BSO.’ Ik begon daar met 28 uur, maar dat bleek toch niet helemaal haalbaar. Toen adviseerden ze me om eens bij SKOP te kijken.”
Hoe is het om als man in de kinderopvang te werken?
“Bij SKOP werd ik met open armen ontvangen. Mannen zijn schaars in dit vak en vooral jongens zien me als rolmodel. Drukke kinderen reageren goed op mijn aanpak. In plaats van streng zijn, maak ik er graag een spelletje van. Bij de jongste kinderen speel ik in op hun leefwereld en fantasie. ‘Wie het eerste bij de deur is!’ werkt bijvoorbeeld altijd heel erg goed als we na het buitenspelen weer naar binnengaan. Bij oudere kinderen werkt kort en duidelijk communiceren juist beter.”
“Uiteindelijk hoor ik vooral dat ze blij zijn dat hun kinderen bij mij in veilige handen zijn. Dat geeft veel waardering.”
Hoe reageren ouders en collega’s op jou?
“Bij SKOP alleen maar positief. In het verleden was dat weleens anders. Bij mijn vorige baan in de kinderopvang, waren er al een paar klachten voordat ik überhaupt begonnen was. Ik merk wel dat mensen aannames doen als ze mij voor het eerst zien. Toen ik bij BSO Wheermolen begon, deed ik nog aan bodybuilding. Ik deed mee aan wedstrijden en was topfit. Ik weet nog goed dat ik mezelf voorstelde aan een ouder. Die man kwam zijn kind halen en vroeg toen ze wegliepen: ‘Is het wel een aardige meester?’ Het kind hoorde ik toen zeggen: ‘De aardigste meester die er is!’ Uiteindelijk hoor ik vooral dat ze blij zijn dat hun kinderen bij mij in veilige handen zijn. Dat geeft veel waardering.”
Wat vind je belangrijk in je werk?
“Ieder kind moet zich gezien en gehoord voelen. Als ik merk dat een kind moeite heeft met contact, help ik daarbij of koppel ik het aan een sociaal kind. Je ziet ze dan helemaal opbloeien. Dat vind ik prachtig. Daarnaast houd ik van plezier maken. Ik ben bijvoorbeeld gek op Capibara’s. Dat zijn zulke sociale beesten. De kinderen hebben intussen van alles van Capibara, zoals etuis, potloden en gummetjes. Laatst kwam een meisje naar me toe: ‘Kijk meester wat ik heb: Capibara oortjes!’ Ik heb iedereen besmet met het Capibara-virus.
Ook verzin ik graag sportieve spellen, zoals verschillende tikspelletjes. Bij trefbal maak ik een heel parcours met hoelahoeps, springbokken, springplanken en kasten. Dat vinden de kinderen heel leuk om te doen. Het is ook goed voor de beweging en de grove motoriek. Ook hou ik van creatieve knutselactiviteiten. Ik zet me elke dag voor 100% in.”
“Collega’s zijn open, ik kan altijd in gesprek met leidinggevenden en er is ruimte voor feedback.”
Hoe ervaar je SKOP als werkgever?
“Het is de eerste plek waar ik me helemaal op mijn plek voel. Collega’s zijn open, ik kan altijd in gesprek met leidinggevenden en er is ruimte voor feedback. Zowel positief als opbouwend! Als iets anders of beter kan, laat het vooral weten. Ik kan er alleen maar van leren. Ik kan soms wat druk zijn. Ik sta altijd aan en kan spontaan ineens een liedje gaan zingen: ‘C-A-P-I-B-A-R-A, CAPIBARA, CAPIBARA, CAPIBARA’. Collega’s vinden dat niet altijd leuk, omdat ze bijvoorbeeld bezig zijn met een bepaald gesprek met een kind. Door feedback leer ik daar beter mee omgaan.”
Waar zie je jezelf over 5 jaar?
“Om heel eerlijk te zijn leef ik met de dag. Ik ervaar het werken in de kinderopvang soms zelfs als vakantie, omdat ik het werk echt heel leuk vind. Een functie als Senior Pedagogisch Professional ambieer ik niet, omdat je dan heel veel dingen aan het regelen bent buiten de groep om. Ik ben blij dat ik op de groep sta en er voor de kinderen ben. Het doet mij goed dat ik vooral plezier maak.”
Hoe hoop je dat kinderen later aan jou terugdenken?
“Dat ze zich veilig en gezien voelden. Dat ze wisten dat ze er mochten zijn. En hopelijk met een glimlach aan ‘meester Capibara’.”
Mag ik met mijn diploma werken in de kinderopvang?
Er zijn veel diploma’s die kwalificeren voor de kinderopvang. Doe hieronder de diplomacheck kinderopvang. Kom je er niet helemaal uit? Gooi je twijfel overboord en neem contact met ons op. We kijken graag met je mee!
Leren en werken in de kinderopvang
Kinderopvang Purmerend is een leerbedrijf. Bij ons kun je leren en werken tegelijk. Er zijn bij ons verschillende mogelijkheden. Ben jij ook benieuwd naar de BBL-opleiding? Of zoek je een mooie stageplaats? Wie weet overweeg je wel een totale carrièreswitch. Kom alles te weten over leren en werken bij SKOP!
Neem een duik in onze avonturen
Veelgestelde vragen
Er zijn veel diploma’s die kwalificeren voor de kinderopvang. Doe hier de diplomacheck kinderopvang. Kom je er niet helemaal uit? Gooi je twijfel overboord en neem contact met ons op. We kijken graag met je mee! Tip: er is ook een handig stappenplan waarmee je ontdekt of je in de kinderopvang mag werken.
Heb je (nog) geen kwalificerend diploma, maar wil je wel graag werken in de kinderopvang? Geen zorgen! Er zijn verschillende mogelijkheden om een opleiding te volgen. Denk bijvoorbeeld aan een mbo-certificaat, een BBL-opleiding of een EVC-traject waarmee je je kwalificeert voor de kinderopvang. Meer informatie vind je in de kwalificatie-eis van de Cao Kinderopvang. Ook is er een handig stappenplan om de juiste route naar een kwalificatie te bepalen. Heb je nog vragen? Neem gerust contact met ons op. We denken graag met je mee!
Als Pedagogisch Medewerker kom je in schaal 6 van de Cao Kinderopvang. Het startsalaris is € 2.641,- en dit loopt op tot € 3.630,- op basis van 36 uur. Wil je liever in een andere rol aan de slag? Bekijk dan onze vacatures. Of neem contact met ons op, zodat we samen jouw droombaan kunnen bespreken. We hebben bij Kinderopvang Purmerend verschillende functies en doorgroeimogelijkheden. Bekijk hier alle salarisschalen.
Bij ons kun je rekenen op een fijn salaris, een eindejaarsuitkering en verschillende opleidingsmogelijkheden. Maar er is meer:
- Korting op kinderopvang van je kind bij Kinderopvang Purmerend.
- Korting op je zorgverzekering: € 8,- bruto voor de basisverzekering (t/m salarisschaal 6) en € 8,- bruto voor de aanvullende verzekering.
- Korting op je sportabonnement.
- Korting op je nieuwe (elektrische) fiets met ons fietsplan.
- Gezellige personeelsvereniging.
- De leukste uitjes en bedrijfsfeesten.
- Een eindejaarsuitkering van 8%.
Wij zijn een maatschappelijke kinderopvang. Dit betekent dat wij onze winst investeren in de organisatie. Wij vinden het belangrijk dat elk kind toegang heeft tot kinderopvang: dé plek waar kinderen elkaar ontmoeten, verschillende culturen ontdekken en nieuwe vaardigheden leren.
Iedereen verdient een gelijke kans. Daarom bieden wij onder andere peuteropvang, taalondersteuning, VVE (Vroege Voorschoolse Educatie) en peutergym aan. Hiervoor werken we samen met maatschappelijke partners, zoals de gemeente en scholen. Samen bereiken we meer dan alleen!
Bij Kinderopvang Purmerend kun je terecht voor:
- Familiegevoel en hartelijkheid:
We zijn blij dat je er bent! Bij ons kun je jezelf zijn. We zijn zorgzaam voor onze kinderen én voor elkaar. Wij vinden een goede sfeer heel belangrijk. Net als vertrouwen, vriendelijkheid en enthousiasme. - Deskundige organisatie en zelfontwikkeling:
Vakkennis dus! Jouw persoonlijke en vakmatige ontwikkeling staat voorop.Werken & leren Wil je een cursus volgen? Of liever een opleiding? Bij ons krijg je de kans. Hierdoor word je steeds sterker en professioneler.
We leren van en met elkaar. Elke dag werken we samen aan een nóg betere kinderopvang. - Betrouwbaarheid:
Je kunt op ons rekenen. Al 50 jaar zijn we een betrouwbare en stabiele werkgever. Onze leidinggevenden hebben een luisterend oor. We geven je vertrouwen, waardering en verantwoordelijkheid. Want dat verdien je!
Onze kernwaarden zijn Zorgzaam, Enthousiast, Kwaliteitsbewust, Klantgericht en Ondernemend.
Herken jij jezelf in deze eigenschappen? Dan leren we je graag kennen! Bekijk onze vacatures.
Zonder talent zijn we nergens. Daarom hebben we bij Kinderopvang Purmerend een Talentpool. Groot voordeel voor jou: we bepalen samen waar én wanneer je werkt. Zo krijg je de kans om al onze opvanglocaties te ontdekken.
Als Talentpooler heb je geen vaste groep. Ook hoef je bepaalde taken, zoals mentorgesprekken, niet te doen. Hierdoor blijft er extra tijd over voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Wil je ervaring opdoen binnen verschillende opvangsoorten? Of volg je liever een cursus of opleiding naast je werk? Waar je ook voor kiest: je collega’s ontvangen je met open armen. Blij dat je er bent!
Heb je nog een vraag?
Wil je meer weten over leren en werken in de kinderopvang? Neem contact met ons op via de buttons hieronder. Of stuur een e-mail!
